3月28日，集團(tuán)公司召開總部職能部門及業(yè)務(wù)中心人力資源體系優(yōu)化工作啟動(dòng)會(huì)，黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理張勇主持會(huì)議并對(duì)有關(guān)工作進(jìn)行安排布置，王剛、閆寶慧、白玉梅、郭興龍及總部職能部門、各經(jīng)濟(jì)體主要負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。
張勇表示，根據(jù)云時(shí)代公司有關(guān)精神和集團(tuán)公司改革發(fā)展需求，為進(jìn)一步鞏固“六定”改革成果，更好激發(fā)職工擔(dān)當(dāng)履職、創(chuàng)新創(chuàng)造活力，持續(xù)推動(dòng)企業(yè)全方位高質(zhì)量發(fā)展，在軍品公司實(shí)行薪酬績效體系改革的基礎(chǔ)上，集團(tuán)公司進(jìn)一步推動(dòng)相關(guān)改革工作在總部職能部門和業(yè)務(wù)中心落地。
張勇指出，本輪人力資源體系優(yōu)化改革范圍是總部職能部門和業(yè)務(wù)中心，涉及崗位職級(jí)體系、薪酬體系、績效管理體系等的改革重塑，進(jìn)一步優(yōu)化職能部門及業(yè)務(wù)中心職能，優(yōu)化崗位職責(zé)，明確任職資格，建立多元化職業(yè)發(fā)展通道體系；同時(shí)開展崗位價(jià)值評(píng)估，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)和職工薪酬激勵(lì)體系，建立完善適應(yīng)新形勢(shì)新要求的全新績效管理體系。
會(huì)議明確了人力資源體系優(yōu)化總體工作進(jìn)度和責(zé)任部門，并就有關(guān)工作的協(xié)作、配合作了安排，會(huì)議還對(duì)進(jìn)一步提煉企業(yè)文化、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)工作作了布置。
